HELP - bei Sorgen und Problemen
Als Ausfluss ihrer Treuepflicht nach Art. 321a OR sind die Mitarbeitenden verpflichtet, Anliegen bezüglich einer Änderung der Arbeitsbedingungen (Lohn, Spesenentschädigung, Arbeitszeit, Ferien etc.) zunächst mit dem HR der Familie Wiesner Gastronomie AG und ohne Beizug Dritter zu besprechen.

Hier findest du den Auszug aus dem Mitarbeitendenreglement zum Thema Whistleblowing: Download

Deine Meldung geht an die unabhängige Meldestelle Barbier Habegger Rödl Rechtsanwälte AG. Natürlich kann deine
Meldung anonym sein, aber es hilft, wenn die unabhängige Meldestelle deine Koordinaten erhält.

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