UNSERE 48 FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE
Unsere Führungsgrundsätze basieren auf den zentralen Werten der FWG: bunt, familiär, bodenständig und raketisch. Diese Werte prägen unser Miteinander und geben unserem Kader eine klare Orientierung, wie sie ihre Teams führen und unterstützen können. So schaffen wir gemeinsam eine positive Arbeitsatmosphäre und fördern den gemeinsamen Erfolg – egal, wo wir arbeiten.
Wir sind zielstrebig
TOP-Team: Ich habe ein Team, das besser ist als ich.
Klare Ziele: Ich bin smart und deswegen setzte ich auch meine Ziele so.
Gastfreundschaft: Ich bin gerne Gastgeber*in und freue mich über jeden Besuch.
Gemeinsamer Erfolg: Ich leiste einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der FWG.
Wir probieren aus
Optimismus: Ich darf hinfallen - wichtig ist, wieder aufzustehen.
Dranbleiben: Ich verfolge Ideen und Ziele trotz Stolpersteinen.
Unterstützung einfordern: Ich bin stark und kann mir Hilfe holen.
Selbstreflexion: Ich reflektiere meine Fehler und versuche es besser zu machen.
Wir packen Chancen
Perspektiven bieten: Ich biete meinen Mitarbeitenden Perspektiven und unterstütze sie dabei.
Offen für Neues: Ich gebe auch raketischen Ideen eine Chance und reisse mein Team mit.
Stärken fördern: Ich habe Freude daran, Stärken zu stärken.
Weiterbildung: Ich bilde mich weiter und fördere meine Persönlichkeitsentwicklung.
Wir vertrauen einander
Fehlerkultur: Ich erlaube mir und anderen Fehler zu machen.
Mut & Vertrauen: Ich bin mutig genug, anderen etwas zuzutrauen.
Herz: Ich repräsentiere Herzlichkeit.
Family-Vibe: Ich pflege mit meinem Team einen familiären Vibe.
Wir sprechen miteinander
Gespräche: Ich nutze die Mitarbeitendengespräche als Chance.
Feedback: Ich strebe nach konstruktivem Feedback.
Partizipation: Ich lebe eine Open-Door-Philosophie.
Austausch: Ich weiss, wie wichtig ein After-Works-Talk ist.
Wir unterstützen uns
Celebration: Ich feiere Erfolge von meinem Team und jedem einzelnen Teammitglied.
Support /Coaching: Ich helfe anderen über Hindernisse hinweg.
Befähigen: Ich bin wie ein Red Bull - ich verleihe Flügel.
Fürsorgepflicht: Ich erkenne Notsituationen und hole, wo nötig, proaktiv Beistand, um die Probleme anzugehen.
Wir sind neugierig
Offenheit: Ich bin offen für Abenteuer.
Change Management: Ich weiss, dass die Veränderung die einzige Konstante ist.
Wissenshungrig: Ich füttere mein Hirn regelmässig mit Wissen.
Raus aus der Komfortzone: Ich scheue mich nicht, meine Komfortzone zu verlassen.
Wir haben Spass
Freude: Ich weiss, dass ein Lachen zwischenmenschliche Beziehungen fördert.
Stay positive: Ich habe die Einstellung, dass nach einem betrübten Tag wieder ein guter Tag folgen wird.
Wertschätzung: Ich feiere gute Leistungen im Team und ernte Lorbeeren nicht selbst.
Einstellung: Ich liebe, was ich tue, obwohl es nicht immer eitler Sonnenschein ist.
Wir sind vielfältig
Diversity: Ich erkenne jeden Menschen in dessen Individualität.
Integration: Ich sorge dafür, dass niemand ausgegrenzt wird.
Nulltoleranz: Ich dulde keine Diskriminierung und keine Grenzüberschreitungen.
Toleranz: Ich respektiere andere Meinungen, auch wenn ich sie nicht teile.
Wir sind echt
Nahbarkeit: Ich kann auch über mich lachen.
Authentizität: Ich stehe zu meinen Schwächen und verstecke sie nicht.
Entscheidungskompetenz: Ich bin eine Führungsperson und übernehme Verantwortung, auch wenn es unangenehm ist.
Transparenz: Ich rede nicht um den heissen Brei herum.
Wir halten Wort
Wort halten: Ich halte mich an Abmachungen.
Verantwortungsvoll: Ich bin bereit, die Konsequenzen meiner Entscheidungen zu tragen.
Verbindlichkeit: Ich bin ein Mensch, für den ein Handschlag gilt.
Tun: Ich handle - und nicht ich könnte, sollte, würde handeln.
